Ich habe da etwas bestellt, schön mit Kreditkarte gezahlt, das Päckchen kam, alles bene, Abrechnung auch top und das Beste: Bei Problemen ( ich hatte nur ne logistische Anfrage gehabt) einfach ne Mail senden und die beiden lieben Mädels von der NittoKitto-Seite schreiben einem zeitnah und persönlich zurück. So sollte Dienstleistung a la Internet aussehen!

Daher noch einmal kurz die Facts für die Weihnachtsgeschenke-Suchenden: BIS 19. Dezember kann man noch bestellen und sich sicher sein, das man wirklich MERRY Christmas mit den Bestellten erleben kann.

Hier geht’s zum Shop. Mut haben, klicken, und sich über die tollen Sachen und ein glückliches Kind an Weihnachten freuen (ich glaube, dass die Mamas und se Papas ebenfalls Spaß haben werden – und falls man „nur“ den Status eines Onkels oder einer Tante hat – die „dürfen“ auch shoppen ☺ )

Die Studie hat ergeben, dass der Anteil der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten zwischen 60 und 64 Jahren in den vergangenen zehn Jahren von 11 Prozent auf knapp 25 Prozent angestiegen ist. Bei den 55- bis 59-Jährigen steht mittlerweile fast jeder Zweite in Lohn und Brot, nach 43 Prozent im Jahr 2000. Dies ist auch dringend nötig mit Blick auf den demografischen Wandel und den bevorstehenden Fachkräftemangel.

Nach Aussage der Studie habe sich die gesamtwirtschaftliche Arbeitsmarktsituation Älterer verbessert. Dies signalisiere, dass das Umdenken in der Arbeitsmarktpolitik seit Mitte der 1990er Jahre deutliche Spuren hinterlassen habe. Statt eines möglichst frühzeitigen Ausstiegs aus dem Erwerbsleben werde nun eine längere Beschäftigung angestrebt. Jedoch zeigten sich ältere Arbeitnehmer weniger mobil als jüngere – und dies „unabhängig davon, ob man eine Personalaustauschrate, die Suchaktivitäten aus einem aktiven Beschäftigungsverhältnis, die Sucherwartungen von Erwerbstätigen, den Betriebswechsel, den Wiedereintritt in das Erwerbsleben oder den betriebsinternen Wechsel betrachtet.“

Meine Meinung: Wer sein ganzes Arbeitsleben lang mobil war, darf man mit über 60 auch gerne mal etwas auf der Stelle treten, zumindest was das Arbeitsleben angeht. In der Rente werden dann wieder viele mobil und mieten privat eine Finca auf Mallorca oder einer anderen sonnenverwöhnten Gegend und genießen dann die arbeitsfreie Zeit!

In den meisten Fällen wird man Sie zu Beginn des Gesprächs bitten, sich vorzustellen. Hier können Sie Ihre Selbstdarstellung starten: Was können Sie? Was haben Sie bisher getan? Nennen Sie Beispiele. Loben Sie sich nicht selbst, aber stellen Sie Ihr Licht auch unter keinen Scheffel. Wenn Sie fertig sind, folgt das lustige Frage-und-Antwort-Spiel.

Typische Fragen während eines Vorstellungsgesprächs

• Was reizt Sie an der ausgeschriebenen Stelle?
• Warum eignen Sie sich besonders für die ausgeschriebene Stelle?
• Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?
• Warum sollten wir Ihnen die Stelle geben?
• Warum interessieren Sie sich für unser Unternehmen?
• Wo liegen Ihre Gehaltsvorstellungen?
• Wie flexibel sind Sie (Standort/Arbeitszeit)?
• Was würden Sie an Ihrem ersten Tag in unserem Unternehmen machen?
• Was sind Ihre drei größten Stärken?
• Was sind Ihre drei größten Schwächen?
• Können Sie motivieren und führen?
• Arbeiten Sie lieber im Team oder allein?
• Was war Ihr bisher größter, beruflicher Erfolg?
• Wo haben Sie sich sonst noch beworben?
• Welche Erwartungen stellen Sie an die Stelle und an uns?
• Wo sehen Sie sich in drei/fünf/zehn Jahren?
• Was wissen Sie über unser Unternehmen/unsere Branche/unsere Produkte/unsere Wettbewerber?
• Warum haben Sie sich für Ihren Beruf/Werdegang entschieden?
• Warum haben Sie so oft/so selten/noch nie die Anstellung gewechselt?
• Welche Weiterbildungen haben Sie neben dem Beruf abgeschlossen?
• Wie reagieren Sie auf Kritik/Anerkennung?
• Welche Eigenschaften schätzen/stören Sie an anderen Menschen?
• Welche Eigenschaften schätzen/stören Ihre Freunde/Kollegen an Ihnen?
• Wie verbringen Sie Ihre Freizeit am liebsten?
• Was liegt Ihnen besonders am Herzen?
• Wie sieht Ihre private Lebensplanung aus?
• etc.

Fragen, die Sie herausfordern sollen

Mit so genannten Stressfragen wollen Arbeitgeber prüfen, wie Sie auf Unvorhergesehenes reagieren. Lassen Sie sich hier niemals aus der Reserve locken und schon gar nicht dürfen Sie sich rechtfertigen. Antworten Sie gelassen und sachlich! Und erzählen Sie im Zweifelsfall nur die halbe Wahrheit. Niemals dürfen Sie über ehemalige Arbeitgeber oder Aufgaben schimpfen!

• Warum wollen Sie weg von Ihrem bisherigen Arbeitsplatz?
• Will Sie Ihr Arbeitgeber etwa loswerden?
• Was gefällt Ihnen an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz nicht?
• Haben Sie Probleme mit Ihrem bisherigen Arbeitgeber?
• Haben Sie Probleme mit Autorität?
• Ihre Fähigkeiten sind eigentlich begrenzt, oder?
• etc.

Um Sie aus dem Konzept zu bringen, werden manchmal auch unzulässige Fragen gestellt. Etwa Fragen nach der politischen oder religiösen Gesinnung. Frauen werden oft auf ihren Kinderwunsch angesprochen. Rein rechtlich müssen Sie nicht auf unzulässige Fragen antworten. Doch wie reagiert Ihr Gegenüber, wenn Sie die Aussage verweigern? Er wird sicher denken, dass Sie etwas zu verbergen haben. Daher sollten Sie trotzdem antworten. Sachlich, souverän und ggf. diplomatisch ausweichend. Und wenn Sie wissen, dass Ihrem Gesprächspartner die Wahrheit auf eine unzulässige Frage nicht gefällt? Dann dürfen Sie laut Gesetz sogar lügen.

Fragen, die Sie stellen können

Es ist immer gut, auch selbst Fragen zu stellen. Das zeigt Ihrem Gesprächspartner, dass Sie sich für das Unternehmen und die Tätigkeit interessieren. Bereiten Sie schon vor dem Gespräch einen kleinen Fragenkatalog vor. Wenn sich während des Gesprächs Fragen ergeben, sollten Sie spätestens am Ende noch einmal darauf zurückkommen – das bezeugt Ihre Aufmerksamkeit.

• Wie wird die Einarbeitung erfolgen?
• Wurde die Stelle neu geschaffen?
• Wie lange war mein Vorgänger an dieser Stelle beschäftigt?
• Planen Sie langfristig mit dieser Position?
• Wie wird sich die Abteilung in den nächsten Jahren entwickeln?
• Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten?
• Wie sehen die Entwicklungschancen aus?
• Wie ist die Stelle im gesamten Unternehmen eingegliedert?
• Wer wird mein direkter Vorgesetzter sein? Besteht die Möglichkeit, ihn vorher kennenzulernen?
• Wie oft muss ich dienstlich verreisen? Wohin?
• Wie hoch ist das Gehalt? Gibt es Zusatzleistungen?
• Wie ist die Arbeitszeit geregelt?
• etc.

Dies ist nun das Ende unserer Bewerbungs-Serie. Wir hoffen, dass wir Ihnen ein paar hilfreiche Tipps geben und vielleicht zum neuen Traumjob verhelfen konnten.

Vielen Dank fürs Lesen und die vielen netten Kommentare!

Weitere Teile der Serie:

Teil 1 – Bewerbung: Wo finde ich interessante Job-Angebote und Infos?
Teil 2 – Wie werte ich Stellenanzeigen richtig aus?
Teil 3 – Selbstdarstellung: Warum sollte gerade ich den Job bekommen?
Teil 4 – Was gehört in eine Bewerbungsmappe?
Teil 5 – Fünf Tipps für ein gutes Anschreiben
Teil 6 – Fünf Tipps für einen guten Lebenslauf
Teil 7 – Besonderheiten bei der Online-Bewerbung
Teil 8 – Das Vorstellungsgespräch: Vorbereitung ist die halbe Miete
Teil 9 – Das Vorstellungsgespräch: Ein lustiges Frage- und Antwort-Spiel

1. Rückblick auf die Bewerbung
   Wie haben Sie sich in Anschreiben und Lebenslauf präsentiert? Diese Person müssen Sie auch im Gespräch darstellen. Sie wurden eingeladen, weil Sie gut auf das Profil passen – beim Gespräch müssen Sie diesen Eindruck bestätigen und festigen.
2. Welche Gesprächspartner haben Sie?
   Mitarbeiter der Personalabteilung testen Ihre persönlichen Fähigkeiten. Direkte Vorgesetzte prüfen Ihr Fachwissen. Geschäftsführer u. ä. wollen Einsatz sehen. Späteren Kollegen müssen Sie sympathisch sein. All diese Menschen könnten mit Ihnen sprechen wollen. Überlegen Sie sich, was Sie wem wie erzählen könnten!
3. Am Anfang steht der Small Talk…
   Die meisten Bewerbungsgespräche beginnen mit den Themen Wetter oder Anfahrt. Überlegen Sie sich vielleicht trotzdem einen anderen Einstieg. So fallen Sie gleich besonders auf. Meiden Sie jedoch Themen wie Religion oder Politik – und Schleimereien!
4. Dann stellen Sie sich mal vor!
   Sie wissen, was das Unternehmen sucht? Dann erzählen Sie, warum gerade Sie die Lösung auf diese Frage sind. Legen Sie den Schwerpunkt dabei so wie es das Unternehmen in seiner Anzeige getan hat. Liefern Sie Beispiele und stellen Sie Ihr individuelles Profil heraus: Was können Sie und wie passt das zur Stelle? Dabei ist besonders wichtig: Beschreiben, nicht bewerten – weder in die eine noch in die andere Richtung!
5. Fragen – Teil 1
   Bereiten Sie sich darauf vor, dass man Sie mit Fragen löchern wird. Lassen Sie sich nicht aus der Ruhe bringen. Rechtfertigen Sie sich niemals. Beschreiben Sie, was Sie können und machen – aber nur soweit, wie es den neuen Arbeitgeber zu interessieren hat. In drei Wochen folgt in dieser Rubrik eine Liste mit Fragen, die Ihnen gestellt werden könnten.
6. Fragen – Teil 2
   Am Ende des Vorstellungsgesprächs werden Sie mit Sicherheit gefragt, ob Sie noch Fragen haben. Es ist immer schlecht, an dieser Stelle mit „Nein“ zu antworten. Auch sollte man nichts fragen, was durch einen einzigen Blick auf die Unternehmens-Website geklärt werden könnte. Ein paar Fragebeispiele gibt es in drei Wochen.
7. Last but not least…
   … Seien Sie Sie selbst! Das klingt abgedroschen, ist aber der beste aller Tipps. Wenn Sie vorgeben, jemand anderes zu sein, können Sie sich schnell verzetteln. Und Sie haben gar nichts davon, wenn Sie als Führungsperson eingestellt werden, in Wahrheit aber ein Teamplayer sind. Die Enttäuschung auf beiden Seiten ist programmiert.

Weitere Teile der Serie:

Teil 1 – Bewerbung: Wo finde ich interessante Job-Angebote und Infos?
Teil 2 – Wie werte ich Stellenanzeigen richtig aus?
Teil 3 – Selbstdarstellung: Warum sollte gerade ich den Job bekommen?
Teil 4 – Was gehört in eine Bewerbungsmappe?
Teil 5 – Fünf Tipps für ein gutes Anschreiben
Teil 6 – Fünf Tipps für einen guten Lebenslauf
Teil 7 – Besonderheiten bei der Online-Bewerbung
Teil 8 – Das Vorstellungsgespräch: Vorbereitung ist die halbe Miete
Teil 9 – Das Vorstellungsgespräch: Ein lustiges Frage- und Antwort-Spiel

1. Eines vorab: Beachten Sie auch bei einer Online-Bewerbung unsere Fünf Tipps für ein gutes Anschreiben und Fünf Tipps für einen guten Lebenslauf!
2. Halten Sie die Datenmenge so gering wie möglich! Schicken Sie daher nicht alle Arbeitszeugnisse mit, sondern nur die wichtigsten. Bieten Sie jedoch an, alle anderen nachzureichen – damit nicht der Verdacht entsteht, dass sie etwas vertuschen wollen. Außerdem bietet es sich an, die gesamte Bewerbung im pdf-Format zu versenden. Das reduziert nicht nur die Dateigröße, sondern garantiert auch die Lesbarkeit (s. nächster Punkt).
3. Bei einer Online-Bewerbung sollten Sie Ihre Dateien im pdf-Format versenden. Dieses Format sorgt dafür, dass Ihre Formatierungen nicht „zerrissen“ werden. Word-Dokumente werden von Rechner zu Rechner unterschiedlich dargestellt – je nachdem welche Grundeinstellungen der Nutzer hinterlegt hat. Wenn Ihre Bewerbung also immer gleich schön aussehen soll, sollten Sie sie im pdf-Format versenden.
   Tipp für Bilder: Bilder sollten immer im jpg- oder gif-Format weitergegeben werden. Diese Formate können von jedem Rechner problemlos geöffnet werden können.
4. Geben Sie Ihren Anhängen gute Namen! Ihre Dateianhänge sollten eindeutige Namen haben, damit sie leicht zugeordnet werden können: z. B. „Anschreiben Emilia Kuntze.pdf“ oder „Lebenslauf Karl-Heinz Müller.pdf“.
5. Die Fragen nach der Standard-Software und Dateinamen erübrigen sich, wenn Sie Ihre Bewerbung direkt in die E-Mail schreiben. Dies ist möglich, allerdings haben Sie hier keine gestalterischen Freiräume. Anschreiben und Lebenslauf dürfen keinerlei Einzüge und Aufzählungen enthalten. Nur der bloße Text sollte verwendet werden. Wir wissen ja alle, wie furchtbar eine E-Mail aussehen kann, deren Formatierung nicht richtig übertragen wurde. Das wollen Sie bestimmt nicht riskieren, oder?!
6. Vorsicht bei der E-Mail-Adresse: Geben Sie niemals Ihre geschäftliche E-Mail-Adresse als Kontaktadresse an! Geben Sie nur Ihre private E-Mail-Adresse weiter. Diese sollte selbstverständlich konservativ sein. Ein knuddelbaer@ hat sicherlich weniger Chancen als eine e.k.kuntze@ .
7. Verwenden Sie eine aussagekräftige und kurze Betreffzeile! Es bietet sich an, das Wort „Bewerbung“ zu verwenden und auch gleich die betreffende Stelle einzubauen. Eine Betreffzeile in dem Stil „Bewerbung als Rechnungsprüfer (Kennzeichen 12345)“ sagt mehr aus als „Ihre Stellenausschreibung auf stepstone.de“.
8. Wie eingangs erwähnt, sollte auch eine Online-Bewerbung individuell sein. Versenden Sie daher niemals Massenmails – womöglich noch mit einer langen Adressliste im CC-Feld. Unternehmen erkennen sofort, wer sich tatsächlich für sie interessiert, und wer nur einfach irgendeinen Job sucht. Arbeitgeber sind auch eitel. Sie wollen umgarnt werden und nicht einer von vielen sein.
9. Tipp für Bewerbungsformulare: Verwenden Sie Schlüsselwörter – am besten welche, die in der Stellenausschreibung enthalten sind. Gerade große Unternehmen verwenden teilweise Suchprogramme, die eine Bewerbung nur oberflächlich nach Stichwörtern durchsuchen. Wenn Sie diese Stichwörter verwenden, werden Sie vom Programm gefunden – und haben die erste Hürde erfolgreich gemeistert.
10. Viele große Unternehmen stellen ihren Bewerbern umfassende Bewerber-Portale zur Verfügung. Füllen Sie hier möglichst alle Felder aus und hängen Sie ein individuelles Anschreiben und Ihren Lebenslauf an. Teilweise können Sie auch Zeugnisse hochladen. Nehmen Sie sich für die Bearbeitung etwas Zeit und prüfen Sie Ihre Angaben abschließend noch einmal genau.

In zwei Wochen geht es weiter mit der Vorbereitung eines Bewerbungsgesprächs.

Weitere Teile der Serie:

Teil 1 – Bewerbung: Wo finde ich interessante Job-Angebote und Infos?
Teil 2 – Wie werte ich Stellenanzeigen richtig aus?
Teil 3 – Selbstdarstellung: Warum sollte gerade ich den Job bekommen?
Teil 4 – Was gehört in eine Bewerbungsmappe?
Teil 5 – Fünf Tipps für ein gutes Anschreiben
Teil 6 – Fünf Tipps für einen guten Lebenslauf
Teil 7 – Besonderheiten bei der Online-Bewerbung
Teil 8 – Das Vorstellungsgespräch: Vorbereitung ist die halbe Miete
Teil 9 – Das Vorstellungsgespräch: Ein lustiges Frage- und Antwort-Spiel

Selbstverständlich dürfen auch im Lebenslauf keine Rechtschreibfehler auftreten. Eine ordentliche Form ist außerdem sehr wichtig. Alles muss schön geordnet sein und einheitlich aussehen. Die einzelnen Themen sollen in Blöcke zusammengefasst werden – Persönliches, Beruflicher Werdegang, Ausbildung, weitere Kenntnisse. Der Leser bekommt so eine bessere Übersicht. Darüber hinaus gibt es fünf weitere Punkte, die Sie beachten sollten:

Fünf Tipps für einen guten Lebenslauf

1. Die Würze liegt nicht in der Kürze!
   Beschreiben Sie ausführlich, was genau ihre Aufgaben waren. Wenn Sie nur „Sachbearbeiter“ schreiben, zeigen Sie zu wenig Profil. Listen Sie Ihre wichtigsten Tätigkeiten auf und zeigen Sie deutlich, was sie alles können! Allerdings müssen Sie dies nur bei Ihren letzten beiden beruflichen Stationen machen – was länger zurückliegt, können Sie kürzen.
2. Schreiben Sie einen passgenauen Lebenslauf!
   Die Zeiten sind vorbei, in denen man bei jeder Bewerbung dasselbe Dokument verschickt hat. Nicht nur das Anschreiben, auch der Lebenslauf sollte genau auf die Stellenausschreibung passen. Übernehmen Sie daher Formulierungen aus der Ausschreibung, wenn es sich anbietet. Und heben Sie die gewünschten Qualifikationen hervor.
3. Mut zur Lücke? Bloß nicht!
   Ein Lebenslauf muss immer lückenlos sein. Ihr Nebenjob als Kellner vor fünf Jahren ist Ihnen peinlich? Muss er nicht! Alles ist besser, als eine Lücke im Lebenslauf. Listen Sie alle Tätigkeiten auf – selbst wenn sie nichts mit der Stelle zu tun haben.
4. Positiv schreiben und Aktivität zeigen
   Sie waren einmal arbeitslos? Dann muss auch das in den Lebenslauf. Aber schreiben Sie nicht „arbeitslos“, sondern „arbeitssuchend“ – das suggeriert, dass sie sich aktiv um eine Stelle bemüht haben. Außerdem sollten Sie zeigen, dass Sie während dieser Zeit nicht auf der faulen Haut lagen. Nennen Sie Weiterbildungen (z. B. durch das Arbeitsamt) oder Aushilfstätigkeiten, die in diese Zeit fielen. Ähnlich sollten Frauen vorgehen, die einen Erziehungsurlaub hinter sich haben. Zeigen Sie, dass Sie auch während dieser Zeit beruflich aktiv waren.
5. Werden Sie persönlich!
   Durch Ihren Lebenslauf will Sie ein potenzieller Arbeitgeber kennenlernen. Ein Foto schadet dafür nicht. Aber bitte keines, dass Sie auf der Couch oder im letzten Urlaub zeigt. Auch wenn man heutzutage alles mit Photoshop bearbeiten kann: Lassen Sie professionelle Bilder machen! Das zeigt Respekt und Engagement. Zudem sollten Sie Ihren Lebenslauf unterschreiben. Ort, Datum und Unterschrift. So unterstreichen Sie, dass der Lebenslauf nur für diese eine Bewerbung geschrieben wurde – naja, zumindest Teile davon!

In zwei Wochen widmen wir uns der Frage, was man speziell bei einer Online-Bewerbung beachten muss.

Weitere Teile der Serie:

Teil 1 – Bewerbung: Wo finde ich interessante Job-Angebote und Infos?
Teil 2 – Wie werte ich Stellenanzeigen richtig aus?
Teil 3 – Selbstdarstellung: Warum sollte gerade ich den Job bekommen?
Teil 4 – Was gehört in eine Bewerbungsmappe?
Teil 5 – Fünf Tipps für ein gutes Anschreiben
Teil 6 – Fünf Tipps für einen guten Lebenslauf
Teil 7 – Besonderheiten bei der Online-Bewerbung
Teil 8 – Das Vorstellungsgespräch: Vorbereitung ist die halbe Miete
Teil 9 – Das Vorstellungsgespräch: Ein lustiges Frage- und Antwort-Spiel

Selbstverständlich müssen Sie für die Stelle qualifiziert sein. Wenn Sie das nicht sind, bringen auch die folgenden Tipps nichts. Aber wenn Sie alle wichtigen Voraussetzungen erfüllen, müssen Sie sich nur noch gut verkaufen. Dabei helfen diese Punkte:

Fünf Tipps für ein gutes Anschreiben

1. Inhalt individuell gestalten
   Wie schon im dritten Teil der Serie erklärt, müssen Sie Ihre Stärken hervorheben – und dies immer in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle. Daher sollten Sie für jede Bewerbung ein individuelles Schreiben erstellen. Greifen Sie hierbei auch die Wortwahl der Anzeige auf! Wenn das Unternehmen jemanden mit „Erfahrungen bei der Planung von Kundenveranstaltungen“ sucht, dann könnten Sie z. B. schreiben: „Bei meinem derzeitigen Arbeitgeber bin ich u. a. für die Planung von Kundenveranstaltungen zuständig.“
2. Formfehler vermeiden
   Selbst wenn Sie sich nicht für den Posten der Sekretärin bewerben, sollten Sie unbedingt Rechtschreibfehler vermeiden. Zudem ist es wichtig, den Unternehmensnamen richtig zu schreiben, das aktuelle Datum zu verwenden und die richtige Ansprache zu wählen (persönliche Anrede bei einem direkten Ansprechpartner, „Sehr geehrte Damen und Herren“ wenn kein Ansprechpartner genannt ist). Am besten lassen Sie Ihre Anschreiben von einer anderen Person Korrektur lesen. Andere finden Fehler meist schneller als man selbst.
3. Betreffzeile: Klar und deutlich
   Einzig das Wort „Bewerbung“ in der Betreffzeile hilft dem Empfänger nicht weiter – schon gar nicht, wenn der Brief ohnehin an die Personalabteilung adressiert ist. Schreiben Sie klar und deutlich, auf welche Stelle Sie sich bewerben, z. B. „Bewerbung als Junior-Referent im Bereich Business Development“. Kopieren Sie ruhig die Beschreibung des Unternehmens in die Betreffzeile. Und wenn eine Kennziffer angegeben ist, packen Sie diese in Klammern mit dazu: „Bewerbung als Junior-Referent im Bereich Business Development (Kennziffer: 123.456)“
4. Konkrete Beispiele nennen
   Schreiben Sie nicht nur, dass Sie belastbar, flexibel und ein Organisationstalent sind. Nennen Sie Beispiele! Sie sind belastbar, weil Sie neben Ihrer Vollzeit-Stelle Ihren Meister machen. Sie sind flexibel und ein Organisationstalent, weil Sie es schaffen Kinderbetreuung und Schichtdienst unter einen Hut zu bringen. Nur Beispiele machen Sie glaubwürdig.
5. Anschreiben gut strukturieren
   Wenn Sie all diese Tipps beherzigen, fehlt Ihnen nur noch eine Struktur. Sie möchten mit Ihrer beruflichen Qualifikation starten, dann zu den persönlichen Fähigkeiten übergehen und mit Ihren Beweggründen für den Jobwechsel schließen. Gerne! Sie möchten lieber umgekehrt anfangen? Auch gut! Wichtig ist nur, dass Sie einen Punkt behandeln und danach zum nächsten übergehen. Eines nach dem anderen – und nicht wild durcheinander. Am besten trennen Sie die einzelnen Bereiche durch Absätze.

Und fertig ist Ihr Anschreiben! Im nächsten Teil widmen wir uns dem Lebenslauf.

Weitere Teile der Serie:

Teil 1 – Bewerbung: Wo finde ich interessante Job-Angebote und Infos?
Teil 2 – Wie werte ich Stellenanzeigen richtig aus?
Teil 3 – Selbstdarstellung: Warum sollte gerade ich den Job bekommen?
Teil 4 – Was gehört in eine Bewerbungsmappe?
Teil 5 – Fünf Tipps für ein gutes Anschreiben
Teil 6 – Fünf Tipps für einen guten Lebenslauf
Teil 7 – Besonderheiten bei der Online-Bewerbung
Teil 8 – Das Vorstellungsgespräch: Vorbereitung ist die halbe Miete
Teil 9 – Das Vorstellungsgespräch: Ein lustiges Frage- und Antwort-Spiel

Bestandteile einer Bewerbungsmappe

• Anschreiben
• Arbeitszeugnisse
• Berufsqualifizierendes Zeugnis
• Lebenslauf
• Foto
• Sonstige Nachweise (z. B. Weiterbildungen)

Wichtig ist, dass Sie alle Arbeitszeugnisse einreichen. Selbst wenn sie schon lange zurückliegen. Zukünftige Arbeitgeber wollen wissen, was ehemalige Arbeitgeber über den Bewerber denken. Wenn ein Zeugnis fehlt, steht sofort die Frage im Raum: „Was ist denn da wohl vorgefallen?“

Nach Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) muss ein Foto nur nach ausdrücklicher Anforderung mitgeschickt werden. Wenn nichts Derartiges in der Stellenausschreibung verlangt wird, kann man sich ohne Bild bewerben. Dies soll verhindern, dass Bewerber bereits wegen ihres Aussehens abgelehnt werden. Jedoch denke ich, dass das Fehlen eines Bildes die gleichen Zweifel wecken könnte, wie das Fehlen eines Zeugnisses: „Warum schickt er/sie denn kein Foto mit? Er/sie muss ja wirklich sehr hässlich sein.“

Reihenfolge innerhalb einer Bewerbungsmappe

Der Aufbau einer Bewerbungsmappe ist standardisiert. Zuerst die Vorstellung im Anschreiben, dann der Lebenslauf und dann die Details. Der Leser hat so die Möglichkeit, schnell einen Überblick zu gewinnen. Wenn ein Bewerber eine andere Reihenfolge wählt, sucht der Leser unnötig lange nach den Informationen – ein Minuspunkt ist garantiert!

1. Deckblatt – wenn gewünscht
2. Anschreiben
3. Lebenslauf
4. Arbeitszeugnisse – das aktuelle zuerst, dann chronologisch zurückgehen
5. Berufsqualifizierendes Zeugnis
6. Sonstige Nachweise (Zertifikate, Bescheinigungen etc.)

Das Foto kann im Lebenslauf oder auf dem Deckblatt erscheinen. Ich persönlich bin kein Freund von Deckblättern, da sie keine neuen Informationen liefern und die Bewerbung nur unnötig aufblasen. Aber das ist nur meine eigene Meinung. Wenn Sie sich einem hübschen Deckblatt besser fühlen: Nur zu! Schließlich soll die Bewerbungsmappe Ihre Persönlichkeit widerspiegeln.

In ca. zwei Wochen folgt ein weiterer Teil unserer Bewerbungsserie. Dann werden wir fünf Tipps für ein gutes Anschreiben geben.

Weitere Teile der Serie:

Teil 1 – Bewerbung: Wo finde ich interessante Job-Angebote und Infos?
Teil 2 – Wie werte ich Stellenanzeigen richtig aus?
Teil 3 – Selbstdarstellung: Warum sollte gerade ich den Job bekommen?
Teil 4 – Was gehört in eine Bewerbungsmappe?
Teil 5 – Fünf Tipps für ein gutes Anschreiben
Teil 6 – Fünf Tipps für einen guten Lebenslauf
Teil 7 – Besonderheiten bei der Online-Bewerbung
Teil 8 – Das Vorstellungsgespräch: Vorbereitung ist die halbe Miete
Teil 9 – Das Vorstellungsgespräch: Ein lustiges Frage- und Antwort-Spiel

Ihre Selbstdarstellung sollten Sie immer mit den aktuellsten Infos beginnen. Welche Tätigkeit üben Sie derzeit aus? Was genau sind Ihre Aufgaben? Hierbei muss man unbedingt Bezug auf die Stellenanzeige nehmen. Es wird jemand mit SAP-Kenntnissen gesucht und sie arbeiten schon seit Jahren damit? Dann schreiben Sie genau das in Ihrem Anschreiben! Für alle anderen wichtigen Anforderungen sollten Sie ebenfalls Bespiele finden. Wenn Sie den Bezug hergestellt haben zwischen Ihrer aktuellen Stelle und dem ausgeschriebenen Job, gehen Sie weiter in die Vergangenheit. Beschreiben Sie Ihre anderen beruflichen Stationen und ihre Ausbildung. Und wenn möglich nehmen Sie auch hier Bezug auf die Stellenanzeige.

Fünf Tipps für die Selbstdarstellung

• Beschreiben Sie, wie Sie die fachlichen Anforderungen erfüllen!
• Geben Sie Beispiele für Ihre persönlichen Fähigkeiten!
• Zeigen Sie, dass Sie aktiv sind (Weiterbildungen etc.)!
• Verwenden Sie in Ihrem Anschreiben die Schlüsselwörter der Stellenanzeige!
• Beschreiben Sie lediglich – Bewerten Sie nicht!

Fünf typische Fehler bei der Selbstdarstellung

• Man stellt keinen Bezug zur Stellenausschreibung her
• Man ist zu ehrlich – und schadet sich dadurch selbst
• Man verwendet nur Floskeln und nennt keine Beispiele
• Man stellt sich übertrieben positiv dar
• Man klagt sich selbst an, weil man eine Anforderung nicht erfüllt

Teil 4 der Bewerbungsserie folgt in zwei Wochen. Dann beantworten wir die Frage, was in eine Bewerbungsmappe gehört.

Weitere Teile der Serie:

Teil 1 – Bewerbung: Wo finde ich interessante Job-Angebote und Infos?
Teil 2 – Wie werte ich Stellenanzeigen richtig aus?
Teil 3 – Selbstdarstellung: Warum sollte gerade ich den Job bekommen?
Teil 4 – Was gehört in eine Bewerbungsmappe?
Teil 5 – Fünf Tipps für ein gutes Anschreiben
Teil 6 – Fünf Tipps für einen guten Lebenslauf
Teil 7 – Besonderheiten bei der Online-Bewerbung
Teil 8 – Das Vorstellungsgespräch: Vorbereitung ist die halbe Miete
Teil 9 – Das Vorstellungsgespräch: Ein lustiges Frage- und Antwort-Spiel

Fachkenntnisse und persönliche Eigenschaften

Zum Glück machen es die meisten Unternehmen ihren Bewerbern einfach und heben die Anforderungen deutlich hervor. An erster Stelle finden sich meist die Fachkenntnisse, die für den Job unabdingbar sind. Diese werden Hard Skills genannt. Hierzu zählen Ausbildung, Berufserfahrung und vielleicht auch Sprach- oder Computerkenntnisse. Danach kommen die persönlichen Eigenschaften, die so genannten Soft Skills. Hier schauen Unternehmen unter anderem auf Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Kundenorientierung oder Lernbereitschaft.

Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen?

Bewerber können leicht erkennen, welche Anforderungen sie erfüllen MÜSSEN. Denn Unternehmen greifen hierfür gerne auf bestimmte Formulierungen zurück:

• „verfügen über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung“
• „verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse werden vorausgesetzt“
• „Reisebereitschaft ist unabdingbar“
• „nachweisbare Berufserfahrung“
• …

Die Stellenanzeige liefert keine solchen Formulierungen, sondern nur einzelne Stichpunkte? Dann sind die Anforderungen ihrer Wichtigkeit entsprechend sortiert: Die wichtigen oben, die weniger wichtigen unten.

In beiden Fällen gilt jedoch: Wenn Sie die Mindestanforderungen nicht erfüllen können, lohnt es sich nicht, sich überhaupt zu bewerben.

Was kann ich darüber hinaus liefern?

Neben diesen wichtigen Anforderungen gibt es auch weniger wichtige Anforderungen. Wenn man diese erfüllen kann, ist es gut. Wenn nicht, hat man trotzdem eine Chance auf den Job. Diese Anforderungen finden sich am Ende einer Liste oder sind folgendermaßen formuliert:

• „Branchenerfahrung wäre ideal“
• „Französischkenntnisse sind von Vorteil“
• „Idealerweise verfügen Sie…“
• „nach einer Einarbeitung durch unser Team können Sie…“
• „PC-Kenntnisse sind erwünscht“
• „wenn Sie [...], haben Sie die besten Voraussetzungen“
• …

Was fangen Sie nun mit diesem Wissen an? Im sechsten Teil dieser Serie „Fünf Tipps für ein gutes Anschreiben“ werden wir ein paar Beispiele geben, wie Sie sich und Ihr Wissen richtig in Szene setzen.

Weitere Teile der Bewerbungs-Serie:

Teil 1 – Bewerbung: Wo finde ich interessante Job-Angebote und Infos?
Teil 2 – Wie werte ich Stellenanzeigen richtig aus?
Teil 3 – Selbstdarstellung: Warum sollte gerade ich den Job bekommen?
Teil 4 – Was gehört in eine Bewerbungsmappe?
Teil 5 – Fünf Tipps für ein gutes Anschreiben
Teil 6 – Fünf Tipps für einen guten Lebenslauf
Teil 7 – Besonderheiten bei der Online-Bewerbung
Teil 8 – Das Vorstellungsgespräch: Vorbereitung ist die halbe Miete
Teil 9 – Das Vorstellungsgespräch: Ein lustiges Frage- und Antwort-Spiel