Das ist was für Weihnachten. Einfach dieses Buch kaufen und sich anschließend freuen, dass das persönliche Geld eh drauf geht… Nein im Ernst, der Kollege und Lothar Lochmaier hat mit “Schattenbanken” ein klasse Buch auf den Markt gebracht.

Die als eBook erschienene Publikation „Schattenbanken“ setzt eine Branche ins Licht, die bislang lieber im Diskreten blieb. Das Werk ist eine kreative Mischung aus Roman, Wirtschaftskrimi, Sachbuch und Szenariowerkstatt zum Mitmachen, die sich mit der Frage auseinandersetzt: Wer oder was sind Schattenbanken?

Sebastian Heilfrisch (48) leitet die Stabsstelle IT-Sicherheit bei der fiktiven Frankfurter Handelsbank. Das global verzweigte Institut sieht sich verstärkt Hackerattacken ausgesetzt, die nach und nach die Grundfesten der Geschäftstätigkeit erschüttern. Doch weder gelingt es, die Urheber der Angriffe ausfindig zu machen, noch greifen die eingeleiteten Gegenmaßnahmen. Am Ende scheint es keinen Ausweg aus einem alptraumhaft anmutenden Bedrohungsszenario zu geben.

Der Autor rückt vor allem die hintergründige gesellschaftliche Auseinandersetzung mit dem Begriff Schattenbanken in den Mittelpunkt, jenseits von vorgefertigten Feindbildern und ideologischen Schablonen. Denn Schattenbanken können vieles sein, verschuldete Staaten ebenso wie der unregulierte Teil der Banken und Finanzindustrie. Aber auch der unmündige Bürger, der keinen bewussten Umgang mit dem Geld pflegt, kann ein Teil dieses weit verzweigten Systems sein. Das Buch gibt deshalb vor allem Denkanstöße, auch zu kreativen Alternativen, wie etwa sinnvolle demokratische Beteiligungsformen, um die Finanzindustrie künftig enger am Puls der Realwirtschaft und menschlichen Arbeitskraft zu verorten.

Veröffentlicht ist das Werk des Wirtschaftsjournalisten Lothar Lochmaier im Selbstverlag auf der Berliner ePublishing-Plattform Xinxii, was keine chinesische Geheimorganisation darstellt, sondern der direkte und unkomplizierte Weg zwischen Autor und Leser. Das Lesen der „Schattenbanken“ erfordert dabei kein spezielles Lesegerät, da das Manuskript im .pdf-Format erhältlich ist (ePub-Standard, auch für externe Betreiber und Plattformen geeignet).

Titel: Schattenbanken
Autor: Lothar Lochmaier
Erscheinungstermin: 01. Dezember 2011
Länge: 103 Seiten
Preis: 12,90 Euro
Link zum direkten Download: http://bit.ly/vo6Hv8

Lothar Lochmaier, M. A., geboren 1959 in Ravensburg/Baden-Württemberg. Nach einer Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann studierte er Sozial- und Wirtschaftsgeschichte sowie Politikwissenschaften in München, Madrid und Berlin. Parallel dazu journalistische Ausbildung am Institut zur Förderung publizistischen Nachwuchses e.V. Heute arbeitet er als Wirtschaftsjournalist in Berlin, insbesondere für Fachpublikationen sowie Internetportale. Zu seinen Spezialgebieten gehören Informationstechnologie, IT-Security und Energiethemen. Er ist zudem Autor des im Heise Verlag erschienenen Sachbuches „Die Bank sind wir – Chancen und Perspektiven von Social Banking“. Er betreibt außerdem das Weblog ‚Social Banking 2.0 – der Kunde übernimmt die Regie’ (www.die-bank-sind-wir.de), von der Süddeutschen Zeitung als eine der lesenswerten Adressen unter den deutschen Wirtschaftsblogs empfohlen.

Die Studie hat ergeben, dass der Anteil der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten zwischen 60 und 64 Jahren in den vergangenen zehn Jahren von 11 Prozent auf knapp 25 Prozent angestiegen ist. Bei den 55- bis 59-Jährigen steht mittlerweile fast jeder Zweite in Lohn und Brot, nach 43 Prozent im Jahr 2000. Dies ist auch dringend nötig mit Blick auf den demografischen Wandel und den bevorstehenden Fachkräftemangel.

Nach Aussage der Studie habe sich die gesamtwirtschaftliche Arbeitsmarktsituation Älterer verbessert. Dies signalisiere, dass das Umdenken in der Arbeitsmarktpolitik seit Mitte der 1990er Jahre deutliche Spuren hinterlassen habe. Statt eines möglichst frühzeitigen Ausstiegs aus dem Erwerbsleben werde nun eine längere Beschäftigung angestrebt. Jedoch zeigten sich ältere Arbeitnehmer weniger mobil als jüngere – und dies „unabhängig davon, ob man eine Personalaustauschrate, die Suchaktivitäten aus einem aktiven Beschäftigungsverhältnis, die Sucherwartungen von Erwerbstätigen, den Betriebswechsel, den Wiedereintritt in das Erwerbsleben oder den betriebsinternen Wechsel betrachtet.“

Meine Meinung: Wer sein ganzes Arbeitsleben lang mobil war, darf man mit über 60 auch gerne mal etwas auf der Stelle treten, zumindest was das Arbeitsleben angeht. In der Rente werden dann wieder viele mobil und mieten privat eine Finca auf Mallorca oder einer anderen sonnenverwöhnten Gegend und genießen dann die arbeitsfreie Zeit!

Wenn Mitarbeiter gefördert, eingebunden, informiert und gelobt werden, sind sie weniger krank und identifizieren sich stärker mit ihrem Unternehmen – und dies erhöht den Unternehmenserfolg. Arbeitgeber sollten also ein Interesse daran haben, dass sich ihre Mitarbeiter wohl fühlen. Die Realität sieht leider ganz anders aus. Die Befragung zum Fehlzeiten-Report ergab, dass 54,5 Prozent von ihrem Vorgesetzten nur selten bzw. nie ein Lob erhalten. 41,5 Prozent erklärten, dass ihre Meinung bei wichtigen Entscheidungen nicht beachtet wird. Gleichzeitig sind 35,5 Prozent der Befragten überzeugt, dass durch mehr Einsatz des Vorgesetzten für die Mitarbeiter die gesundheitliche Situation am Arbeitsplatz verbessert werden könnte.

Die Studie ergab jedoch auch, dass Führungskräfte selbst unter Druck stehen. Vor allem in unteren und mittleren Führungsebenen leiden sie unter starkem Zeitdruck und hoher Arbeitsdichte. Die Führungskräfte gaben an, an durchschnittlich 4,8 Tagen im Jahr krank gewesen zu sein. Andere Erhebungen zeigten jedoch, dass sie im Gegenzug an 8,3 Tagen trotz Krankheit zur Arbeit gehen. Sie erholen sich bei Krankheit nicht angemessen oder kehren zu früh an ihren Arbeitsplatz zurück.

Wie die Leser unseres Blogs wissen sind soziale Dynamiken und Interaktionen nahezu mein Lieblingsthema.
Dazu habe ich wieder eine interessante und gleichzeitig humorvolle Rede bei TED gefunden.

Alain de Botton spricht in seiner Rede über Erfolg und Mißerfolg und wie wir diesen bewerten. Er verrät uns, warum wir einen Ferrari-Fahrer nicht als gierig bezeichnen sollten und warum Klassentreffen der bevorzugte Ort von Neid sind.

Wieso denn nicht gleich Milliardär, das macht sich doch auf der Visitenkarte viieeelll besser, oder nicht? Wir reden ja jeden Tag von Geld, auf dem Geburtstag, am Arbeitsplatz und sonst überhaupt. Wieviel hat noch gleich Peters neues Auto gekostet?

Fast jeder träumt davon, aber hat schon mal jemand darüber nachgedacht ob er überhaupt das Zeug dazu hat, Millionär zu werden? Geschweige denn Milliardär. Nein, nicht geerbt. Erarbeitet.

Hier mal einige Punkte, an denen Ihr Euch orientieren könnt. Anbei sei bemerkt, dass Ausnahmen wie immer die Regel bestätigen

- Parents Had Math-Related Careers

- September Birthdays

- Tech Titans Who Dropped Out of College

- Skull and Bones

- Goldman Sachs

Also um das bei mir mal als Beispiel zu überprüfen. Meine Eltern hatten keine Karriere im Mathe-Bereich (ist das jetzt schlimm?), im September habe ich tatsächlich Geburtstag (das kann kein Zufall sein!), das Studium habe ich auch nicht abgebrochen (ich wusste aber auch immer, dass die Beendigung mich auch nicht näher an den Milliardärsstatus bringt).

Bei irgendwelchen Vereinigungen war/bin ich auch nicht (zählt das örtliche Fitness-Studio hier dazu?) und bei Goldman Sachs hätte ich nie ne Anstellung bekommen (dafür war ich bei ner Sparkasse und die Ausbildung war hervorragend ). Wie Ihr seht, ich erfülle nicht alle Kriterien und habe die Hoffnung, die Milliarde zu erreichen, dennoch noch nicht aufgegeben…

Am späten Samstag Abend ein kleines Video… Nicht aufgeben, weitermachen!

Ja. Durchaus zu meiner eigenen. Denn schreibtechnisch war es die letzten Tage hier eher ruhig. Ich befasse mich vorwiegend mit den Themen hier.

Deshalb beginne ich heute mit einem kleinen Blogeintrag aber hoffentlich großer Wirkung für jeden von uns. Der Motivations-Guru Anthony Robbins spricht:

Tim Ferriss gibt in diesem Video genauere Auskunft über seinen Blog. Informationen, die wir kleinen Blogger sicher als nützlich empfinden. Von solchen Vorzeige-Blogs können wir alle nur lernen.

In the above presentation, including detailed screenshots, I cover…

- Why I blog
- How I blog and select best practices
- Frequency and tools — best times and days to post
- Blogging myths and how to harness data for better results
- Testing design and surprising findings that can be copied
- How I address comments and community building
- How I write and research for good social media response
- 20 minutes of audience Q&A on Twitter, branding, outsourcing, and much more

Heute ist mal wieder ein Arbeitstag, der einen die Floskeln “Nur Geduld” und “In der Ruhe liegt die Kraft” so richtig schön “real” spüren lässt.

Und es ist immer wieder das Gleiche. Es ist tatsächlich so, dass ohne Geduld überhaupt nichts geht und sich schon gar keine Erfolge einstellen. Geduld ist also das Zauberwort schlechthin. Blöd nur, dass wir meistens so wenig davon haben.

Wenn man es aber doch weiss, dass es so ist, wieso hält man sich nicht einfach daran? Fragt mich bloss sowas nicht, fragt Eure Emotionen. Oder besser, hört mal hin, was Anthony Robbins zu diesem Thema zu sagen hat:

- Motivationsreden für uns alle

- Beweg’ Deinen Arsch und mach’ es einfach!

- Lebenswege: Mark Cuban und die Dallas Mavericks

- Volle Motivation für kommende Woche

- Selbstzweifel und ohne Motivation? Dann schaut diese Videos an…

- Erfolgreich durch den Tag

- Das Geheimnis von Erfolg – meine Sichtweise

- Motivation beginnt jeden Tag von vorne

- Lottogewinn oder körperliche Behinderung? Was macht glücklicher?

- Wie verbessere ich mein Leben?

- Lebenswege: Motivation by Steve Jobs

- Die Geschichte vom erfolgreichen Geschäftsmann und dem Angler